Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen (GBP)

Wir holen Sie da ab wo Sie gerade stehen, damit Sie und Ihre Beschäftigten weiterhin gut, gerne und gesund arbeiten.

psybelle – "psychische belastungen leitliniengerecht erfasst".

Mit unserer Marke psybelle® bündeln wir unsere langjährigen Erfahrungen in der Prozessberatung und Prozessdurchführung von Gefährdungsbeurteilungen psychischer Belastungen (GBP) mit den Empfehlungen und Leitlinien der Gemeinsamen Deutschen Arbeitsschutzstrategie (GDA).

Wir unterstützen Sie dabei, im Rahmen der GBP die Arbeitsbedingungen auf psychische Gesundheitsgefahren hin zu prüfen und pragmatische Lösungen für die Gestaltung gesundheitsförderlichen Arbeitens zu entwickeln.

Der Prozess der Gefährdungsbeurteilung ist nichts Neues und daher eher als kontinuierlicher Verbesserungsprozess zu verstehen.

Zahlen und Fakten:
Psychische Belastungen in der Arbeitswelt

56%

Von 2010 bis 2020 ist die Anzahl der durch psychische Erkrankungen bedingten Arbeitsunfähigkeitstage um 56% gestiegen.
(Wissenschaftliches Institut
der AOK 2020)

27,8%

Jährlich leiden 27,8% der in Deutschland lebenden Erwachsenen an einer psychischen Erkrankung.

(Jacobi et al. 2016)

14,6 Mrd.

Die volkswirtschaftlichen Produktionsausfälle durch Arbeitsunfähigkeitstage aufgrund von psychischen Erkrankungen werden auf insgesamt 14,6 Milliarden Euro geschätzt.

(BAuA 2020)

Methoden für die Durchführung

Ihnen stehen grundsätzlich drei Methoden für die Erhebung
psychischer Belastungen zur Verfügung.
Dabei können diese einzeln oder in Kombination im Betrieb eingesetzt werden.

Schriftliche Mitarbeiterbefragung
Grobanalyse

Verwendung von „Mitarbeiterbefragung (Miab.)“ zur Erhebung von psychischen Belastungen gemäß Leitlinien der Gemeinsamen Deutschen Arbeitsschutzstrategie (GDA)
wissenschaftlich geprüft
praktisch erprobt
branchenübergreifend anwendbar

Arbeitsplatzanalyse
(Begehung + Interview)
Feinanalyse

Analyse durch eine objektive Arbeitsplatzbeurteilung
Expertenverfahren bestehend aus Begehung und ergänzendem Interview
Einblicke in Arbeitsprozesse und Tätigkeiten
Interview zu vorgegebenen Themen gemäß Inhalten der Gemeinsamen Deutschen Arbeitsschutzstrategie (GDA)

Moderierter
Workshop
Feinanalyse

Strukturierter Analyse- und Maßnahmenworkshop
Präzise Erhebung und Beurteilung psychischer Belastungen durch die Beschäftigten selbst
Identifikation möglicher Belastungsquellen
Erarbeitung passgenauer Maßnahmenvorschläge zur Reduzierung psychischer Belastungen

Anker 1

Der Prozess der GBP in der Praxis

Best Practice Beispiel eines Unternehmens im metallverarbeitenden Gewerbe
mit 240 Mitarbeitenden an zwei Standorten.

Evaluierung

Erneute Analyse mit psybelle®-MIAB zur Wirksamkeitskontrolle der umgesetzten Maßnahmen
Ggf. zusätzlich Begehungen, Interviews, Evaluations-Workshops in bestimmten Organisationseinheiten
Neue, angepasste Maßnahmen & Angebote

Fortschreibung

Dokumentation der Gefährdungsbeurteilung sowie der erfolgten Maßnahmen
Erstellung eines Konzepts zur Fortführung des Prozesses

GBP wird alle 2 Jahre auf Aktualität geprüft
Aufbau eines strukturierten betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM)
Feste Verankerung GBP-Prozess ins BGM

Konzept und Ziele der GBP

Bestandserhebung
Bildung Lenkungskreis GBP und Core Team (beide Standorte)
Strategieworkshop
Interne Öffentlichkeitsarbeit

Analyse
(zweistufiges Vorgehen)

Grobanalyse mit psybelle®-MIAB (Abbildung von Ressourcen und psychischer Belastungen gem. Ampelfarben)
Feinanalyse mit Arbeitsplatzanalysen und Workshops in Abteilungen festgestellter Bedarfe

Ausgangssituation

z. T. hohe Krankenstände
schlechtes Betriebsklima
Fachkräftemangel

Maßnahmenplanung

Grobanalyse mit psybelle®-MIAB (Abbildung von Ressourcen- und psychischer Belastungen gem. Ampelfarben)
Feinalayse mit Arbeitsplatzanalysen und Workshops in Abteilungen festgestellter Bedarfe

Workshop zur Maßnahmenplanung in den Abteilungen mit festgestellten Belastungen
Durchführung eines "Gesund führen"-Workshops

Lenkungskreis entscheidet über weitere Vorgehensweise & steuert den weiteren Prozess
Maßnahmenumsetzungen erfolgen überwiegend zu Themen in der Arbeitsgestaltung und -organisation
Verhaltenspräventive Sensibilisierung der Führungskräfte in Workshops

Erzielte Effekte seit der Erstanalyse 2018

Betriebsklima hat sich deutlich verbessert
Beständiges Ziel des Unternehmens: Leben einer offenen Unternehmenskultur sowie der respektvolle und wertschätzende Umgang untereinander als wesentlicher Beitrag zum Wohlbefinden der Belegschaft
Prozesse und Abläufe wurden in Produktionsbereichen optimiert (dadurch effizientere Arbeitsweise)
Fehlzeitenreduktion

Grobanalyse mit psybelle®-MIAB (Abbildung von Ressourcen- und psychischer Belastungen gem. Ampelfarben)
Feinalayse mit Arbeitsplatzanalysen und Workshops in Abteilungen festgestellter Bedarfe

Angebot anfordern

Schreiben Sie uns über das unten stehende Formular, damit wir Ihnen ein unverbindliches und maßgeschneidertes Angebot für die Durchführung der GBP zusenden können.

Eine Marke der prevarmed GmbH

Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen (GBP)

Zahlen und Fakten: Psychische Belastungen in der Arbeitswelt

Methoden für die Durchführung

Ihnen stehen grundsätzlich drei Methoden für die Erhebung psychischer Belastungen zur Verfügung. Dabei können diese einzeln oder in Kombination im Betrieb eingesetzt werden.

Der Prozess der GBP in der Praxis

Best Practice Beispiel eines Unternehmens im metallverarbeitenden Gewerbe mit 240 Mitarbeitenden an zwei Standorten.

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Zahlen und Fakten:
Psychische Belastungen in der Arbeitswelt

Ihnen stehen grundsätzlich drei Methoden für die Erhebung
psychischer Belastungen zur Verfügung.
Dabei können diese einzeln oder in Kombination im Betrieb eingesetzt werden.

Best Practice Beispiel eines Unternehmens im metallverarbeitenden Gewerbe
mit 240 Mitarbeitenden an zwei Standorten.

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